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[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多项选择]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
A. 有利于企业扩展视野
B. 可以使企业招聘到更优秀的人才
C. 能够降低企业对聘用人员的误用率
D. 有利于企业工作创新
E. 可以提高员工对企业的忠诚度
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单项选择]从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
A. 为组织带来新鲜空气
B. 有利于发挥“外来优势”
C. 有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D. 有利于缓和组织成员之间的紧张关系
[简答题]试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[多项选择]相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续
E. 人员测评的成本低
[单项选择]外部招聘的主要方法不包括（）
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流会
C. 布告法
D. 猎头公司
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[单项选择]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 能为组织带来新的观念
[单项选择]相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）
A. 可激励组织成员的进取心
B. 来源广泛，选择余地大
C. 便于了解候选人的优缺点
D. 易判断被聘人员能否适应应聘岗位
[多项选择]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的原则包括（）。
A. 公开公平原则
B. 科学性原则
C. 计划原则
D. 效率原则
[单项选择]关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A. 外部招聘更节约成本
B. 岗位空缺应优先考虑内部晋升
C. 内部晋升更有助于创新
D. 外部招聘更有助于提升员工士气
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新的观念
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
