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[多项选择]国际企业人员绩效考评的原则包括
A. 灵活性原则
B. 客观性原则
C. 公开、公平原则
D. 经常化原则
E. 全面性原则
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 效用最大化法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 比较法
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[多项选择]按考评的主体划分，人员绩效考评可分为（）
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 自我考评
D. 同事考评
E. 客户考评
[简答题]将员工按照事先确定的若干等级分别归人某一级别中的人员绩效考评方法是强迫分配法。
[多项选择]排序法是绩效考评的方法，其操作方法有( )。
A. 将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
B. 计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名
C. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
D. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工
E. 在剩余的员工中，挑出最好和最差的员工，直到所有员工都被排列到表格中
