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[简答题]试论述国际企业绩效考评的基本原则及程序。
[多项选择]国际企业人员绩效考评的原则包括
A. 灵活性原则
B. 客观性原则
C. 公开、公平原则
D. 经常化原则
E. 全面性原则
[简答题]简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[简答题]将员工按照事先确定的若干等级分别归人某一级别中的人员绩效考评方法是强迫分配法。
[简答题]作为一种绩效考评方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术？
[判断题]对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法。
[多项选择]排序法是绩效考评的方法，其操作方法有( )。
A. 将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
B. 计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名
C. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
D. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工
E. 在剩余的员工中，挑出最好和最差的员工，直到所有员工都被排列到表格中
