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[单项选择]以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是( )。
A. 形式审查
B. 现场和非现场考评
C. 综合评价
D. 撰写绩效考评报告
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作
[多项选择]绩效考评程序一般分为( )阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[单项选择]着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（ ）考评。
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 效用最大化法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 比较法
[简答题]简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
[单项选择]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
A. ③①②④
B. ①③②④
C. ③②①④
D. ①②③④
[多项选择]实施部门预算支出绩效考评的原则有( )。
A. 统一领导原则
B. 客观公正原则
C. 分类管理原则
D. 效率原则
E. 科学规范原则
