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[单项选择]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
[简答题]简述集体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
[简答题]简述团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。
[单项选择]劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外，还有( )。
A. 政府机关
B. 工会组织
C. 人民检察院
D. 人民法院
[判断题]在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。( )
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为
A. 个人争议和集体争议
B. 个别争议和团体争议
C. 合同争议和法律争议
D. 权利争议和利益争议
[单项选择]要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。
A. 公正
B. 合法
C. 及时
D. 着重调解
[单项选择]在劳动争议中，( )是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A. 劳动争议仲裁 B．劳动争议诉讼 C．劳动争议
B. 劳动争议调解
[多项选择]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A. 3人
B. 5人
C. 10人
D. 30人
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[单项选择]在劳动争议中，（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。
A. 劳动争议调解
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议协商
D. 劳动争议诉讼
[简答题]简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
[多项选择]在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有的权利有( )。
A. 有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
D. 仲裁申请书在任何情况下都不能口头申请
E. 有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动
[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
