纪律 | | A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[单项选择]在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例,两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是()。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主,浮动薪酬处于非常次要的地位,使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[判断题]辞退福利不属于职工薪酬,不需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 ( )
[单项选择]假设某股票当前市场价格为20元,每年年底分红。假设无风险利率为5%,6个月之后每股分红1元,按连续复利计息,则该股票1年期的远期价格为______。
A. 19.00元
B. 19.50元
C. 20.00元
D. 20.45元
[多项选择]下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
[单项选择]下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是( )。
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 晋升机会
[单项选择]( )属于直接薪酬。
A. 社会保险
B. 基本薪酬
C. 额外津贴
D. 非工作日工资
[多项选择]下列各项中,属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:
A. 分析近期各年度工资总额的变动情况
B. 调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
C. 取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
D. 审查工资费用账务处理的正确性
E. 审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
[判断题]车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用,不能计入产品成本。()
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