更多"人力资源部对每个岗位、每位员工在制订考核时间上对中高层人员和基层人员考"的相关试题:
[单项选择]适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）
A. 观察分析法
B. 问卷调查分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作日志法
[多项选择]在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
A. 工作量应当饱满
B. 任务目标明确
C. 责权利相对应
D. 存在是“因事设岗”
E. 有限的劳动时间应当得到充分利用
[单项选择]张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。
(1)张珊没有通过面试。
(2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。
(3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。
(4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。
从以上断定能推出以下哪项结论
A. 张珊应聘销售部经理
B. 张珊应聘公关部经理
C. 李思应聘销售部经理
D. 李思应聘公关部经理
E. 李思通过了面试
[判断题]岗位的质量要求是每个领导干部都必须做到的最基本的岗位工作职责。
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[判断题]会计信息系统中，每个岗位人员的重新分工是在该系统进入试用阶段以后进行的。( )
[单项选择]根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。
A. 任职条件分析
B. 职务标准分析
C. 岗位评价分析
D. 能力开发分析
[单项选择]空间站的6位宇航员轮流值班和休息，值班岗位有2个，在30个小时里，平均每位宇航员休息了( )小时。
A. 25
B. 20
C. 15
D. 10
[简答题]某公司的业务规则如下：①每位职工可以参加不同的工程，且每个工程有多名职工参与；②每位职工有一个职位，且多名职工可能有相同的职位；③职位决定小时工资率，公司按职工在每一个工程中完成的工时，计算酬金；④职工的属性有职工号、姓名、职位和小时工资率；⑤工程的属性有工程号和工程名称。
试根据上述业务规则：
①设计ER模型。
②将ER模型转换成关系模式集，并规范化为3NF。
[单项选择]任何人都将升迁到自己能力所不能胜任的工作岗位上，于是每个机构和岗位上都充斥着不能胜任自己工作的人。这被称为______
A. 彼得原理
B. 经济人原理
C. 帕金森现象
D. 往上爬原理
[单项选择]客车运行计划是将（）在时间上和岗位上的具体落实。
A. 运输效率计划
B. 企业经营计划
C. 运输生产计划
D. 车辆维修计划
