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[单项选择]关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A. 工作满意度的因素模型
B. 赫兹伯格的激励—保健理论
C. 工作满意度的差异模型
D. 工作满意度的均衡水平理论
[多项选择]进行员工工作满意度调查的作用有( )。
A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 确定企业战略
E. 计划和监控新的变革方案
[多项选择]工作满意度的均衡水平理论认为（）。
A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B. 政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平
D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
[多项选择]工作满意度的均衡水平模型认为( )。
A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B. 改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E. 工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
[单项选择]“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调：
A. 提高工资待遇就可以激发员工的积极性
B. 企业应该重视薪酬的激励作用
C. 工资收入越高，员工的幸福感就越高
D. 工资待遇比个人发展前景更具激励作用
[多项选择]关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C. 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D. 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E. 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
[单项选择]下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是( )。
A. 员工的人格会影响到他对工作的评价和情感
B. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度
C. 员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度
D. 员工的人格决定他的工作满意度
[单项选择]关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C. 两者之间没有关系
D. 两者都属于工作态度指标
[单项选择]关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。
A. 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度
B. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
C. 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度
D. 生活满意度与工作满意度互不相关
[多项选择]员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
A. 对薪酬水平的满意度
B. 对薪酬结构的满意度
C. 对薪酬差距的满意度
D. 对薪酬调整的满意度
E. 对精神激励的满意度
[多项选择]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺，下列说法正确的有( )。
A. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系
B. 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D. 工作投入度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标，一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为
E. 工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，显示出高成长的需求
[多项选择]影响工作满意度的因素包括（ ）
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
[多项选择]工作满意度的特点包括( )。
A. 整体性
B. 稳定性
C. 主观性
D. 环境的影响
E. 多维性
