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[单项选择]下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 技术与设备条件
D. 人口统计趋势
[单项选择]以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和与其完成时间
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培养
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[多项选择]下列属于影响企业战略的内部因素的有( )。
A. 经营环境
B. 企业有形资源
C. 企业生产管理能力
D. 企业市场竞争能力
[单项选择]下列选项中不属于人力资源行政复议范围的选项是( )。
A. 对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的
B. 对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的
C. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
D. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
[单项选择]下列影响旅游微观经济效益的因素中，属于可控内部因素的是( )。
A. 旅游需求规模和时间的平衡状况
B. 旅游经济管理体制
C. 外部经济
D. 旅游价格
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是（）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单项选择]下列选项中，属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A. 有助于管理者成本的节约
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于建立和谐的组织文化
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
[判断题]影响花芽分化的因素可以归纳为内部因素和外部因素。( )
[单项选择]制定内部审计章程是积极影响内部审计部门的独立性的一项较为重要的因素。ⅡA《标准》通过提供可作为审计章程内容的指导方针，来帮助澄清审计章程的性质。作为审计章程的组成内容，ⅡA《标准》没有建议下列（）项。
A. 内部审计部门对组织中的有关记录的接触
B. 内部审计活动的范围
C. 内部审计主管的任期
D. 内部审计部门对组织中的人员的接触
[多项选择]以下属于影响裂纹扩展的因素有( )。
A. 温度
B. 应力强度因子
C. 应力循环特征
D. 环境介质
E. 加载频率
[单项选择]下列不属于影响干燥的因素
A. 干燥的湿度
B. 干燥的速度
C. 空气的温度
D. 干燥的压力
E. 干燥的容器
[多项选择]以下属于影响迁移的客观因素的是（）。
A. 教师指导
B. 学习材料特性
C. 媒体
D. 认知结构
E. 智力
[判断题]影响原料品质变化的因素既有内部因素又有外部因素。( )
[判断题]在影响计算机安全的因素中，员工操作失误属于内部人员道德风险。( )
