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[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[单项选择]在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和( )。
A. 考核
B. 奖惩
C. 期望
D. 制度
[判断题]费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系。
[单项选择]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 指导式领导
D. 参与式领导
[多项选择]期望理论中，一个人的决策是（）的产物。
A. 价值
B. 期望
C. 报酬
D. 绩效获奖估计
E. 提升
[单项选择]（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
A. 生产能力
B. 存货
C. 当前现实树
D. 经营费用
[单项选择]过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 斯金纳的强化理论
C. 赫茨伯格的双因素理论
D. 阿德福的ERG理论
[简答题]简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
[单项选择]弗罗姆的期望理论公式表达为（）
A. 效价×期望×工具=动机
B. 效价×期望/工具=动机
C. 效价×工具/期望=动机
D. 效价/工具/期望=动机
[单项选择]期望理论属于______。
A. 马斯洛需要层次理论
B. 激励理论
C. 双因素理论
D. X理论和Y理论
[判断题]资产的风险报酬率是该项资产的p值和市场风险报酬率的乘积，而市场风险报酬率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差。 ( )
[判断题]资产的风险报酬率是该项资产的贝他值和市场风险报酬率的乘积，而市场风险报酬率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬串之差。（）
[多项选择]强化理论也被称为( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A. 激励理论
B. 刺激理论
C. 反馈理论
D. 诱导条件理论
E. 期望理论
[多项选择]
| 某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润分成，按利分红
D. 工资及奖金的兑现
[多项选择]某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润分成，按利分红
D. 工资及奖金的兑现
