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发布时间:2024-03-19 02:46:52

[单项选择]数据处理技术员小王为了本企业的利益做了如下几项数据处理,其中______是违法的。
A. 选择部分有利于展示企业形象的数据予以上报
B. 数据分析报告中,重点说明企业的业绩,对问题一略而过
C. 变换数据坐标使企业发展规模的曲线看起来更陡峭
D. 更改企业排污数据应付上级检查

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[单项选择]大批量数据处理项目一般需要处理多个部门的数据,对每个部门数据的处理又需要多个处理步骤。信息处理技术员可以逐个部门地处理数据(对每个部门,逐步地处理数据),也可以逐步地处理数据(在每个处理步骤中,需要处理所有部门的数据)。经验表明,______。
A. 按部门处理与按步骤处理,这两种处理方法的工作效率是一样的
B. 按部门处理有利于交叉采用不同的操作方法,有新鲜感,不容易疲劳
C. 分阶段处理所有各部门的数据,能早获结果,早做分析
D. 按同一操作步骤处理各部门的数据,有利于改进方法,提高工作效率
[单项选择]某信息处理技术员在做大批数据处理的大项目时,领导又交来了另一项临时性的紧迫工作,要求优先处理。该信息处理技术员需要转而做新的工作,他对原工作的处理方式应该是______。
A. 立即停止原来的工作
B. 将原来的工作尽快告一个段落,并做好断点记录与备份
C. 将原来的工作尽快做完一个大的阶段
D. 尽快做完原来的工作
[单项选择]某信息处理技术员正在做大批数据处理的大项目时,领导又交来了另一项临时性的紧迫工作,要求优先处理。该信息处理技术员需要转而做新的工作,他对原工作的处理方式应该是______。
A. 立即停止原来的工作
B. 将原来的工作尽快告一个段落,并做好断点记录与备份
C. 将原来的工作尽快做完一个大的阶段
D. 尽快做完原来的工作
[简答题]小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月份的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时。用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。
[单项选择]项目经理小王事后得知项目团队的一个成员已做了一个纠正措施,但是没有记录,小王接下来应该()
A. 就该情况通知该成员的部门经理
B. 撤销纠正措施
C. 将该纠正行为记录文档
D. 询问实施该纠正措施的理由
[简答题]小王和小张是两个学物流专业的刚毕业的大学生,小王分到一家物流企业,小张分到一家制造企业从事企业物流,他俩的学其他专业的同学小李听说后,说:“噢,企业物流和物流企业都是一回事,没有区别!”您认为小李说的对吗究竟物流企业和企业物流有无区别区别在哪里
[多项选择]刚满15岁的小王初中毕业后去打工,被一家私人企业雇用。因小王不到18岁,小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法()。
A. 违背了有关最低工资的规定
B. 违背了最低就业年龄的规定
C. 违背了有关工时的规定
D. 属于无效合同
E. 属于雇用童工
[单项选择]某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能对他所在公司的发展情况作何判断
A. 公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。
B. 公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。
C. 无法作出判断。
D. 公司会面临人才危机。
[单项选择]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是()。
A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是( )。
A. 小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解
B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]小王受雇与某物业服务企业9年5个月,因企业业务转型遭遇解雇,解雇时小王工资7000元,解雇前12个月月均工资6000元,按照劳动合同法,用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元
A. 57000
B. 60000
C. 66500
D. 70000
[判断题]

社会营销观念要求企业要考虑到消费者和社会的长远利益,将企业利益、消费者利益和社会利益有机地结合起来。()


[单项选择]企业在营销活动中,谋求消费者利益、企业利益与环境利益的协调,既充分满足消费者的需求,实现企业利润目标,也充分注意自然生态平衡。这种类型的营销是( )。
A. 社会营销
B. 绿色营销
C. 大市场营销
D. 目标营销
[判断题]现代企业伦理建设的核心是使企业行为较好地平衡并满足企业利益相关者的利益。
[单项选择]林先生2008年4月获得如下收入:从甲企业取得工资薪金4500元,为其他企业做了一次销售策划获得2000元报酬,获得稿酬1500元,当月在商场抽奖获得奖金1000元,抽奖支出100元,林先生这个月应纳个人所得税税额是()。
A. 768元
B. 830元
C. 788元
D. 868元
[单项选择]小王和小刘两同学关于法的分类以及法的渊源的辩论如下:小王认为:①按照法的效力、内容和制定法的程序的不同,法律可以分为一般法和特别法。②国际公约现在是中国法的渊源。③我国的行政法规就是由国家行政机关颁布的法律。小刘认为:①我国数量最大的一类法律渊源就是行政法规。②随着全球化的趋势的不断发展,大陆法系和英美法系的区别在减少,现在判例法已经成为大陆法系的正式的法的渊源。③“试行”和“暂行”的法规的效力同其他法律是一样的。④国务院各部委和地方行政机关制定的规章也是行政法规。他们两人观点正确的是( )。
A. 小王的正确观点是①②,小刘的正确观点①
B. 小王的正确观点是①,小刘的正确观点①
C. 小王的正确观点是②,小刘的正确观点①③
D. 小王的正确观点是③,小刘的正确观点③④

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