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[单项选择]对厦门大学计算机系100名学生进行调查，结果发现他们喜欢看NBA和足球、赛车。其中58人喜欢看NBA，38人喜欢看赛车，52人喜欢看足球，既喜欢看NBA又喜欢看赛车的有18人，既喜欢看足球又喜欢看赛车的有16人，三种都喜欢看的有12人，则只喜欢看足球的有______
A. 22人
B. 28人
C. 30人
D. 36人
E. 46人
[单项选择]某单位有18名男员工和14名女员工，分为3个科室，每个科室至少有5名男员工和2名女员工，且女员工的人数都不多于男员工，问一个科室最多可以有多少名员
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
[单项选择]小杨是某单位在职职工，某年其在其单位的工资收入为36000元。同时，该单位员工该年度平均年工资收入为30000元，职工住房公积金缴存比例为8%，单位住房公积金缴存比例为12%。则下一年度小杨的月住房公积金缴存额应为( )元。
A. 200
B. 240
C. 360
D. 600
[单项选择]若某单位员工的平均年龄为45岁，男员工的平均年龄为55岁、女员工的平均年龄为40岁，则该单位男、女员工人数之比为（）．
A. 2:3
B. 3:2
C. 1:2
D. 2:1
E. 3:4
[单项选择]某单位提出单位节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工中没人选C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交车上班同时也没有驾照。
由此可以推出（ ）
A. 王先生选择了B方案
B. 选择B方案的员工都没有驾照
C. 坐公交车上班且选了A方案的都有驾照
D. 坐公交车上班的员工有可能都选了A方案
[单项选择]张某是某单位在职职工，上一年度全年张某在其单位的工资收入为72000元，该单位员工平均年工资收入为60000元，职工住房公积金缴存比例为8%，单位住房公积金缴存比例为12%，则本年张某的月住房公积金缴存额应为（）元。
A. 400
B. 480
C. 720
D. 1200
[单项选择]某单位组织员工进行拓展训练，沿公路从甲地步行至乙地，再由乙地立即原路返回甲地。如果员工每天行进的路程比前一天增加1千米，则去时用4天走完的路程，返回时用了3天，问甲地到乙地总共多远
A. 42千米
B. 43千米
C. 44千米
D. 45千米
[单项选择]某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活动等。这些干预活动主要是（）。
A. 社会因素
B. 强化因素
C. 人群因素
D. 倾向因素
E. 促成因素
[单项选择]某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。
主管：月初布置的任务完成了吗
员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法完成。
主管：财务部门为什么不提供数据
员工：财务部门的人说，各部门的数据没报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们所需的数据了。
主管：那你为什么不向我及时汇报
员工：这些天，你出差在外，我打电话给你，问你是否参加财务部门主持的协调会，你说赶不回来，不参加。
上述材料反映的是( )。
A. 持续绩效沟通的重要性
B. 制订绩效计划的重要性
C. 绩效反馈的重要性
D. 绩效实施阶段的重要性
[单项选择]某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。
据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是：
A. 工资高的干事者。
B. 工资低的干事者。
C. 工资高的不干事者。
D. 工资低的不干事者。
E. 工资不高的不干事者。
[单项选择]某单位共有16名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。小张最近离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。
据此，可以推断小张原来在单位中是：
A. 工资高的干事者
B. 工资低的干事者
C. 工资高的不干事者
D. 工资低的不干事者
[单项选择]某单位的员工工资表如下图所示。当员工基本工资小于2000元时，绩效工资=基本工资×9%×业绩点；当员工基本工资大于等于2000元时，绩效工资=基本工资×8%×业绩点。若要计算绩效工资，可先在F3单元格中输入（1），并向垂直方向拖动填充柄至F9单元格，则可自动算出每个员工的绩效工资；若要计算各项平均值，则先在C10单元格中输入（2）拖动填充柄至F10单元格。 空白（2）处应选择（）
A. =AVERAGE（C3：C9），然后向水平方向
B. =AVERAGE（C3：G3），然后向垂直方向
C. AVERAGE（C3：C9），然后向水平方向
D. AVERAGE（C3：G3），然后向垂直方向
