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[判断题]从供需角度看，供应链上下游节点企业之间是一种需求与供应关系。
[单项选择]从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）
A. 增值职能
B. 配置职能
C. 协调职能
D. 激励职能
[单项选择]从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。
A. 劳动合同
B. 职位设定
C. 薪酬
D. 社保
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]从企业的角度，薪酬具有的功能有增值和______。
A. 改善用人活动功效的功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
[单项选择]从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。
A. 诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B. 产品质量的维持
C. “团队”精神的培养
D. 机器设备的合理使用
[判断题]从传统经营观念的角度来说，企业经营理念可以理解为选择价值、提供价值和传播价值的过程。( )
[单项选择]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A. 美国企业的利润高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反
D. 美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[多项选择]某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。
制定薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 以上都不对
