更多"美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席"的相关试题:
[单项选择]( )是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 量力而行原则
D. 激励原则
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[多项选择]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。
A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本
[简答题]某工程师岗位的薪酬调查数据如下：
|
被待查企业 |
平均月工资 |
|
A
B
H
D
E
F
G
C
I |
3900
5200
5200
4800
4300
5600
3900
3500
3200 |
请根据以上的调查结果，计算出25%点处、50%点处和75%点处的工资水平。
[单项选择]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 调节功能
[判断题]银行的负债比例要远远高于工商企业，其经营活动主要依赖于外部资金，且主要是存款人的资金。( )
[单项选择]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[简答题]说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
[单项选择]某企业在招聘广告中写明“提供竞争性薪酬”。该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25%是以股票购买权的形式发放的，另外50%是固定部分，还有25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假了一趟。李明是该企业的研发人员，业绩突出，他也获得了相当高的收入。
该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。这说明该企业支付了( )。
A. 基本工资
B. 效率工资
C. 特殊津贴
D. 浮动工作
