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[简答题]请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么？
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是( )。
A. 企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平
B. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
[多项选择]下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有（ ）。
A. 确保生产经营的物资需求
B. 保证并提高采购物品的工艺水平
C. 增加存货投资和降低存货损失
D. 发现和发展有竞争力的供应商
E. 有效降低采购成本
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括( )。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]薪酬管理目标是基于（）设立的。
A. 企业发展战略
B. 人力资源战略
C. 社会发展水平
D. 公司上级主管部门
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是（）
A. 使管理人员学会培训员工的方法
B. 满足企业对管理人员在工作上的要求
C. 满足管理干部好学上进的学习要求
D. 使管理人员学会自我管理
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法。它体现了目标管理的基本思想是（）。
A. 基数加成法
B. 效益系数法
C. 目标导向法
D. 因素分析法
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[判断题]企业现金管理的基本目标在于对现金的流动性和收益性作出合理的选择。（）
[单项选择]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计
