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[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[多项选择]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是（）
A. 吸引和留住人才
B. 调动员工积极性
C. 维持员工间薪酬公平
D. 协调好企业与员工发展目标
E. 控制薪酬预算
[单项选择]关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是( )。
A. 企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平
B. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
[多项选择]企业薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对社会具有贡献性
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对外具有竞争力
E. 对成本具有控制性
[单项选择]在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平
[多项选择]下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有（ ）。
A. 确保生产经营的物资需求
B. 保证并提高采购物品的工艺水平
C. 增加存货投资和降低存货损失
D. 发现和发展有竞争力的供应商
E. 有效降低采购成本
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括( )。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]薪酬管理目标是基于（）设立的。
A. 企业发展战略
B. 人力资源战略
C. 社会发展水平
D. 公司上级主管部门
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
[多项选择]影响企业薪酬管理的外在环境因素有（）。
A. 地区与行业差异
B. 地区生活指数
C. 工作技能
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 社会经济环境
