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[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]根据双因素理论，以下不属于保健因素的是
A. 职务保障
B. 工资待遇
C. 工作职务上的责任感
D. 工作条件
[单项选择]根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。
A. 生存需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
[单项选择]根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（）
A. 保健因素
B. 环境因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[多项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。
A. 工作责任
B. 工作的挑战性
C. 工作成就
D. 工资报酬
E. 工作条件
[单项选择]根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（）_。
A. 激励因素
B. 第一层次需要
C. 保健因素
D. 第二层次需要
[单项选择]根据归因理论属于外部的、稳定的和不可控的因素是（）。
A. 疲劳
B. 能力
C. 运气
D. 任务难度
[单项选择]根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的称为（）。
A. 精神需要
B. 保健因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
