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[单项选择]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。
A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发
[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
[单项选择]通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。
A. 典型事例法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[单项选择]工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是( )。
A. 可以了解工作的实际任务
B. 考虑了职务的动态特点
C. 研究的焦点集中在职务行为上
D. 应用于了解工作条件
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。
A. 工作实践法
B. 访谈分析法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[单项选择]现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选（）作为分析方法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 任务清单法
D. 主题专家会议法
[单项选择]吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A. 工作实践法
B. 观察法
C. 典型事例法
D. 评价中心法
[多项选择]工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
A. 工作职责及标准
B. 工作所需知识技能
C. 工作的内外部联系
D. 工作满意度
E. 工作的社会和心理环境
[单项选择]适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）
A. 观察分析法
B. 问卷调查分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作日志法
