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[单项选择]以下关于信度和效度关系的说法中正确的是______
A. 可信的测量，不一定都是有效的
B. 有效的测量不一定是可信的
C. 不可信的测量，也可能是有效的
D. 有了信度就一定有效度
[单项选择]关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）
A. 一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
B. 观察法通常被认为比其他方法的效度低
C. 观察法通常有较高的信度
D. 稳定系数可以说明观察的效度
[单项选择]关于问卷设计的原则，下列说法错误的是（）。
A. 考虑问卷调查的障碍因素，如被调查者是否愿意、是否有能力回答问题
B. 问卷设计应该以回答者视角为主
C. 问卷设计应该以调查者视角为主
D. 应整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查的可行性
[单项选择]关于效度，下列说法错误的是（）
A. 测验效度同时受到非系统性误差和系统性误差影响
B. 内容效度指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素
C. 效标关联度也称为同测效度，若相关系数大，则表明测验与某项工作密切相关
D. 预测效度是指对应聘者施予某种测验后根据测验结果预测其能力及潜力
[单项选择]关于调查问卷设计的说法，错误的是（）。
A. 调查问卷的设计要与调查主题密切相关
B. 调查问卷应保持客观性，避免引导性提问
C. 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后
D. 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受
[判断题]测验时，有信度不一定有效度，有效度一定有信度。
[简答题]教育调查应重视效度，只要有效度就有了信度。
[单项选择]关于教育实验的内在效度与外在效度的关系，叙述错误的是( )
A. 一般来说，内在效度越充分，外在效度越大，研究越有价值。
B. 内在效度是外在效度的先决条件，没有内在效度便无所谓外在效度。
C. 内在效度高的实验一定具有较高的外在效度，
D. 在具体实验中，有时确保了一种效度，就会削弱另一种效度。
[简答题]企业在录用员工时最重要的信度与效度评估，确定有效检验的方法是什么
[多项选择]关于问卷设计的提问技术，下列说法正确的有（）
A. 尽量避免设计某种情境进行提问
B. 可引用官方观点来引导被调查者回答问题
C. 避免询问被调查者不愿意回答的问题
D. 应当使用第一人称提问
E. 提问要使被调查者有能力回答
[单项选择]缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差，并不包括（）。
A. 严格误差
B. 趋中误差
C. 宽容误差
D. 逻辑误差
