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[单项选择]下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（ ）。
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制定好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中，考核双方应就绩效改进计划进行
[简答题]简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
[单项选择]绩效考核的目的不包括( )。
A. 帮助员工认识自己的潜在能力
B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C. 惩罚落后，表扬先进
D. 有利于改进企业人力资源管理工作
[单项选择]绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
[单项选择]下列不属于现代绩效考核的目的是( )。
A. 帮助员工认识自己的潜在能力
B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C. 惩罚落后，表扬先进
D. 提高企业的核心竞争力
[判断题]变动绩效更多地体现绩效改善的状况。( )
