[单项选择]卫生人力供给要考虑
A. 现有卫生人力拥有量
B. 未来卫生人力增加量
C. 未来卫生人力流失量
D. 已有卫生人力流失量
E. A+B+C

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[填空题]卫生人力供给包括现有卫生人力______、未来卫生人力______及______三个部分。

[简答题]卫生人力规划

[简答题]卫生人力资源

[简答题]卫生人力需求

[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法

[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据服务的数量，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法

[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据制定的服务产出量目标，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法

[单项选择]社区卫生服务以哪类人为主要卫生人力
A. 全科护士
B. 流行病学专家
C. 全科医生
D. 牙医
E. 社区管理者

[单项选择]不属于卫生服务供给特点的是（）
A. 垄断性
B. 确定性
C. 即时性
D. 主导性
E. 外部性

[填空题]卫生人力规划是对未来卫生人力需要量、______及______进行预测。

[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才

[单项选择]卫生人力结构不包括( )
A. 专业
B. 年龄
C. 职称
D. 数量

[简答题]简述卫生人力管理的内容。

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