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[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法
[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据服务的数量，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法
[多项选择]卫生人力需求的主要预测方法有
A. 健康需要法
B. 健康需求法
C. 投入产出法
D. 服务目标法
E. 人口比值法
[单项选择]为保护人群健康，确定应该接受哪些服务项目，然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是
A. 系统分析法
B. 健康需要法
C. 健康需求法
D. 服务目标法
E. 人口比值法
[单项选择]为保护人群健康，确定应该接受那些服务项目，然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是（）
A. 系统分析法
B. 健康需要法
C. 健康需求法
D. 服务目标法
E. 人口比值法
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[填空题]卫生人力需求的预测方法有：______、______、______和人口比值法。
[单项选择]通过系统地评价人力资源需求来制定措施.从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。
A. 绩效管理
B. 激励管理
C. 培训与发展
D. 人力资源规划
[简答题]某企业在生产发展的同时，准备在2008年生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。
请问：
(1)他们这样预测对吗
(2)人力资源需求预测定量方法的注意事项是什么
[单项选择]卫生人力供给要考虑
A. 现有卫生人力拥有量
B. 未来卫生人力增加量
C. 未来卫生人力流失量
D. 已有卫生人力流失量
E. A+B+C
[单项选择]根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。
A. 模型
B. 模板
C. 人力资源手册
D. 人力资源实践
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]卫生人力结构不包括( )
A. 专业
B. 年龄
C. 职称
D. 数量
[多项选择]卫生人力管理包括哪几方面
A. 制定卫生人力管理政策和规范
B. 调节卫生人力需要
C. 卫生人力的监督和指导
D. 卫生人力的激励
E. 卫生人力的使用和评价
