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[填空题]卫生人力需求的预测方法有：______、______、______和人口比值法。
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法
[单项选择]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[多项选择]卫生人力需求的主要预测方法有
A. 健康需要法
B. 健康需求法
C. 投入产出法
D. 服务目标法
E. 人口比值法
[多项选择]下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 头脑风暴法
E. 计点法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。
A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
[单项选择]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员继续计划法
D. 管理人员判断法
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[多项选择]企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法
E. 回归分析法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是（）。
A. 人员核查法
B. 德菲尔法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
