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[判断题]公司应根据自身经营特点制定年度内部控制检查监督计划，并作为评价内部控制运行情况的依据。公司应将收购和出售资产、关联交易、从事衍生品交易、提供财务资助、为他人提供担保、募集资金使用、委托理财等重大事项作为内部控制检查监督计划的必备事项。( )
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[简答题]某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天，交通食宿费用500元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，学员教材费100元/人，餐费每人20元/天，参加培训人员的误工费为每人平均100元/天，其他培训费用合计2000元。
请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分）
[单项选择]根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )。
A. 少年期
B. 老年期
C. 成年期
D. 婴儿期
[单项选择]某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[多项选择]工程咨询单位根据自身特点，建立和完善的内部风险控制制度包括（）。
A. 重大风险预警制度
B. 推广担保制度
C. 内控责任制度
D. 重要岗位权力制衡制度
E. 内部信用评级制度
[单项选择]职能式的另一种形式就是对于一些中小项目，在人力资源、专业等方面要求不高的情况下，根据项目（），直接将项目安排在公司某一职能部门内部进行。
A. 专业项目
B. 专业方式
C. 专业特点
D. 专业内容
[简答题]如何根据能力差异有效进行人力资源的管理应用与开发
[判断题]由于各个企业的业务性质、组织规模、管理上的要求不同，企业应根据自身的特点，制定出恰当的账务处理程序。
[单项选择]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[单项选择]根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。
A. 可信赖的行动家
B. 文化管理者
C. 业务联盟
D. 战略变革设计者
[多项选择]人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（ ）。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 生活素质
[简答题]根据大树自身特点及树木成活原理，谈谈要保证大树移植成活应做好哪些方面的工作。
[单项选择]( )是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要。
A. 人员管理计划
B. 团队能力开发
C. 人员任用
D. 人员配合
[判断题]内部控制全面性原则要求公司内部控制的核心是风险控制，制定内部控制制度要以审慎经营、防范和化解风险为出发点。( )
