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[单项选择]在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制
[多项选择]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
[多项选择]以下属于经济安全法律制度的是
A. 《反垄断法》
B. 《保险法》
C. 《矿产资源法》
D. 《治安管理处罚法》
[多项选择]以下属于多品牌战略的优点的是( )。
A. 能让企业客流更加集中
B. 具有较强的灵活性
C. 能充分适应市场的差异性
D. 能提高市场占有率
E. 能减少企业的营销成本
[单项选择]对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是
A. 佣金制
B. 奖金制
C. 固定薪金制
D. 固定薪金和佣金提成混合制
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]以下属于跨国中央银行制度的是( )。
A. 西非货币联盟
B. 欧洲中央银行
C. 中非货币联盟
D. 香港金融管理局
E. 东加勒比海货币管理局
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单项选择]以下不属于基因工程抗体的优点的是
A. 基因工程抗体的分子量较大
B. 产量多
C. 容易获得
D. 可制备人源性抗体
E. 可通过基因工程技术改造
[单项选择]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[多项选择]以下属于谈判工资制优点的是( )。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
[单项选择]以下属于外部招聘的优点的是( )。
A. 可提高被提升者的士气
B. 利于开拓企业的视野
C. 招聘成本低
D. 易调动员工的工作积极性
[多项选择]以下属于fMRI优点的是（）
A. 非侵害性
B. 全脑可视性
C. 无需注入造影剂
D. 时间及空间分辨率高
E. 一次成像可同时获得解剖与功能成像
[单项选择]以下说法属于职能制的优点的有（）。
A. 结构简单权责明确
B. 提高了管理的专业化程度
C. 便于严格遵守各自的职责，比较适应现代企业管理的要求
D. 打破了传统的人员只受一个部门领导的管理原则
[单项选择]以下不属于直观判断法优点的是( )。
A. 简单
B. 快速
C. 方便
D. 科学
[单项选择]以下不属于公开市场业务优点的是( )。
A. 能够稳定证券市场
B. 易于逆向修正货币政策
C. 政策时滞较短
D. 对货币供应量的调节富有弹性
