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[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员对决策过程的参与
E. 便于出现“搭便车”现象
[单项选择]对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是
A. 佣金制
B. 奖金制
C. 固定薪金制
D. 固定薪金和佣金提成混合制
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[简答题]说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
A. 薪酬总额的分析
B. 薪酬策略的分析
C. 薪酬制度的分析
D. 薪酬意识的分析
E. 各类员工薪酬的分析
[单项选择]企业薪酬制度设计的流程中，( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
A. 薪酬调查
B. 等级划分
C. 工作分析
D. 职位评价
[多项选择]从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]以下能够保证薪酬制度的公平性的有( )。
A. 只需注意收入与贡献的比例要一致
B. 在设计及执行薪酬制度前，要设定明确的原则及规范作为依据
C. 尽量对薪酬制度保密，以免某些利益受损害的员工不满
D. 企业努力提高效益，以提高员工的整体薪酬水平
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
