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[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A. 劳动力市场情况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )。
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[单项选择]下列选项中，不属于影响企业薪酬制度制定的外在因素的是（）。
A. 劳动力和人才市场
B. 地区及行业的特点和惯例
C. 国家的有关法律和法规
D. 企业员工自身的差别
[多项选择]下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )。
A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 企业文化
[单项选择]下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是（）。
A. 岗位及职位差别
B. 企业经营状况
C. 地区与行业差异
D. 企业文化
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
[多项选择]影响薪酬设定的内在因素包括( )。
A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[简答题]简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。
[简答题]说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
