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[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )。
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[单项选择]下列选项中，不属于影响企业薪酬制度制定的外在因素的是（）。
A. 劳动力和人才市场
B. 地区及行业的特点和惯例
C. 国家的有关法律和法规
D. 企业员工自身的差别
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[多项选择]影响薪酬设定的外在因素有( )。
A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B. 公司的经蓠状况与内政实力
C. 当地生活水平
D. 地区及行业的差异
E. 与薪酬有戈的法律法规
[单项选择]下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是（）。
A. 岗位及职位差别
B. 企业经营状况
C. 地区与行业差异
D. 企业文化
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )。
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 工作分析
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
A. 薪酬总额的分析
B. 薪酬策略的分析
C. 薪酬制度的分析
D. 薪酬意识的分析
E. 各类员工薪酬的分析
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
