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[单项选择]16PF的题目形式是（ ）。
A. 是非式
B. 折中是非式
C. 选择式
D. 文字等级式
[单项选择]16PF测验的原始分数需要转化成（）。
A. 标准九分
B. 标准十分
C. 标准二十分
D. T分数
[单项选择]一般将16PF测验结果得到的原始分数转化成（）。
A. T分数
B. 标准十分
C. 标准二十分
D. 标准九分
[多项选择]在实施16PF测验时，受测者应当记住的包括（）。
A. 必须先作四个例题
B. 每题只选一个答案
C. 不可漏掉任何测题
D. 尽量不选中性答案
[单项选择]聪明、富有才识、善于抽象思维是16PF测验中（ ）因素的高分特征。
A. 乐群性
B. 聪慧性
C. 稳定性
D. 有恒性
[填空题]用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是（）。
[单项选择]用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法是依据（）。
A. 弗洛伊德人格理论
B. 卡特尔人格理论
C. 艾森克人格理论
D. 斯金纳的人格理论
E. 罗杰斯的人格理论
[单项选择]（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
[单项选择]反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（ ）。
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，测验题目的（）会影响信度系数。
A. 难度
B. 可靠性
C. 可理解性
D. 有效性
[单项选择]按测验形式分为
A. 能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验
B. 智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验
C. 文字测验和非文字测验
D. 个别测验和团体测验
E. 常规测验和投射测验
[单项选择]通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）
A. 专家判定法
B. 经验法
C. 测验内法
D. 效标关联法
E. 功利率法
[多项选择]心理测验的题目常见的排列方式包括（ ）。
A. 并列直进式
B. 难度均衡式
C. 混合螺旋式
D. 规避猜测式
