更多"测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。( )"的相关试题:
[判断题]某一测验在多次施测后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。( )
[判断题]效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。( )
[单项选择]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。
A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度
[填空题]在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（）。
[单项选择]在心理测验中，效度是指测验的（）。
A. 稳定性
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分度
[单项选择]不同时间测验结果的一致程度（）
A. 信度
B. 效度
C. 内容效度
D. 构想效度
E. 效标效度
[单项选择]通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）
A. 专家判定法
B. 经验法
C. 测验内法
D. 效标关联法
E. 功利率法
[多项选择]要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（ ）。
A. 测验材料必须对整个内容具有代表性
B. 测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)
C. 测题难度要适中，具有较高的区分度
D. 测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
[单项选择]通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是
A. 内容效度
B. 区分效度
C. 效标效度
D. 构想效度
[单项选择]测验的______代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度
[单项选择]如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是
A. 薪水
B. 工龄
C. 绩效
D. 职务
[单项选择]测验具有内容效度的情况有（）
A. 对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验，两个测验成绩的相关系数低
B. 与教学内容相关的成就测验，教学后测验成绩显著提高
C. 不同团体的测验成绩相当
D. 被试都能看出测验目的
E. 以上都是
[单项选择]如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。
A. 0.60
B. 0.70
C. 0.80
D. 0.90
[多项选择]影响测验效度的因素包括（ ）。
A. 系统误差
B. 恒定效应
C. 随机误差
D. 随机效应
