更多"定额变动差异是指由于修订定额而产生的新旧定额之间的差异，它是定额自身变"的相关试题:
[判断题]定额变动差异最后还应与月末在完工产品与在产品之间进行分配，无论定额变动差异大小都应该将差异全部分配给完工产品。
[单项选择]由于修订消耗定额或生产耗费的计划价格而产生的新旧定额之间的差额是______
A. 材料成本差异
B. 脱离定额差异
C. 定额变动差异
D. 以上答案均不正确
[判断题]直接材料用量差异的产生原因是市场价格的变动、供货厂商变动、运输方式的变动，采购批量的变动等。( )
[判断题]变动制造费用耗费差异，是实际变动制造费用与标准工时和变动制造费用标准分配率乘积之间的差额。( )
[判断题]变动制造费用耗费差异，是实际变动制造费用与按实际工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额。( )
[单项选择]变动成本法产生于
A. 20世纪40年代
B. 20世纪30年代
C. 19世纪40年代
D. 19世纪30年代
[判断题]定额成本调整的正负与定额变动差异的正负一定是一致的。
[多项选择]下列关于定额变动差异的说法错误的有______
A. 成本定额标准一般是在期初(月初、季初或年初)确定，在期末进行调整的
B. 在一定时期内保持稳定
C. 定额变动差异是由于修订定额产生的
D. 定额变动差异是企业的实际费用支出
E. 在将月初旧定额调整到新定额的同时，要将此差异并入到上月费用中
[单项选择]采用定额成本计价法时，定额变动差异应该______
A. 全部由在产品承担
B. 全部由完工产品承担
C. 由完工产品和月末在产品共同承担
D. 结转给管理费用承担
[单项选择]在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是______。
A. 变动制造费用效率差异
B. 变动制造费用耗费差异
C. 材料价格差异
D. 直接人工差异
[多项选择]采用系数折算法计算定额变动差异时，需要的指标有______
A. 按新定额计算的单位产品成本
B. 定额变动差异
C. 按旧定额计算的单位产品成本
D. 定额差异
E. 定额成本
[单项选择]在完工产品成本中，如果月初在产品定额变动差异是负数，则说明（）。
A. 本月定额管理和成本管理有成绩
B. 本月定额管理和成本管理有缺点
C. 消耗定额降低了
D. 消耗定额提高了
[单项选择]在变动成本法与完全成本法下，引起分期损益产生差异的根本原因是( )。
A. 变动生产成本
B. 固定性制造费用
C. 销售收入
D. 期间费用
[单项选择]在定额法下，如果本月产品成本中的月初定额变动差异是正数，说明______
A. 本月生产耗费超支了
B. 本月生产耗费降低了
C. 以前月份生产耗费超支了
D. 以前月份生产耗费降低了
[判断题]套利的操作风险包括价差的逆向变动、利率和汇率的变动等所产生的风险。（）
[单项选择]在定额法下，当消耗定额提高时，月初在产品的定额成本调整数和定额变动差异数______
A. 都是正数
B. 都是负数
C. 前者是正数，后者是负数
D. 前者是负数，后者是正数
[单项选择]泰勒认为，课程评价是为了找出结果与目标之间的差异，并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是( )。
A. 目标评价模式
B. 目标游离评价模式
C. 背景、输入、过程、结果评价模式
D. 差距评价模式
