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[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[多项选择]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
[单项选择]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（）。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
[单项选择]（）可以用于企业人力资源供给预测。
A. 定员-定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
[单项选择]科学地预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，确保稳定地拥有一定质量和数量的人力，从而实现组织目标的过程称为（）。
A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划
[单项选择]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的人力资源供给预测方法（）。
A. 人员核查法
B. 一元回归分析法
C. 马尔可丈模型法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 德尔菲法
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）
A. 复员转业军人
B. 流动人员
C. 其他组织在职人员
D. 失业人员
E. 大中专院校在读生
