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[单项选择]确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业生命周期
D. 企业员工素质
[单项选择]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）
A. 工作条件
B. 劳动市场供求关系
C. 薪酬策略
D. 地区，行业工资水平
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[填空题]岗位评价与（）是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[多项选择]与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（ ）一些。
A. 高
B. 低
C. 提高
D. 升
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[多项选择]企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
A. 本企业的薪酬支付能力
B. 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C. 本企业各薪酬等级自身的价值
D. 本企业各薪酬等级质检的价值差异
E. 本企业各薪酬等级的重叠比率
[多项选择]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。
A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本
[单项选择]在下列薪酬战略中，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平的是（）
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 精简战略
[单项选择]甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。
A. 补偿性的
B. 竞争性的
C. 垄断性的
D. 接触性的
