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[单项选择]薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
[单项选择]关于数据库概念设计及物理结构设计，下列说法错误的是______。
A. 数据库概念设计过程中， 每个实体集需要有唯一的名字，实体集一般用名词或名词短语命名
B. 数据库概念设计阶段的目标是描述需要存储的记录及其数量
C. 数据库物理结构设计的目标是设计一个空间利用率高，具有较高访问效率和较低维护成本的数据库物理结构
D. 数据库物理结构设计的结果可以从时间、空间和维护代价等方面进行评估，一般需要从多种可行方案中根据评估情况选择最为合理的方案
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工"
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[多项选择]下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）
A. 以企业组织结构为核心
B. 是企业管理的基本前提
C. 是企业总体设计的重要组成部分
D. 是一项理论性强、操作性弱的工作
E. 要在企业人事管理理论的指导下进行
[单项选择]关于薪酬调查的说法，正确的是（）。
A. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B. 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C. 薪酬调查所需的成本低且途径多样
D. 薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
[单项选择]关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
A. 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B. 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C. 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D. 薪酬调查的数据应及时更新
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A. 宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B. 宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
