更多"员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致"的相关试题:
[单项选择]（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业生涯路径
D. 双重职业生涯路径
[多项选择]注册资产评估师职业道德修养的境界的发展经历了( )等阶段。
A. 他律为主自律为辅的境界
B. 自律为主他律为辅的境界
C. 完全自律的职业道德修养的境界
D. 自由境界
E. 开放境界
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[简答题]简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[多项选择]在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有
A. 财务类人员
B. 营销类人员
C. 生产类人员
D. 研发类人员
E. 领导类人员
[单项选择]( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A. 情景模拟
B. 人事考核
C. 人事档案
D. 志向和兴趣调查
[单项选择]（）是把外在的职业道德的要求，逐步转变为会计人员内在的职业道德情感、职业道德意志和职业道德信念。
A. 慎独慎欲
B. 自我修养
C. 慎省慎微
D. 自警自励
[单项选择]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
[单项选择]为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是
A. 提供选择、协助设置目标、提出建议
B. 发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C. 给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D. 与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
[单项选择]岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作满负荷
D. 工作环境优化
[多项选择]在员工自我职业管理过程中，职业目标的内容包括（）。
A. 工作性质设定
B. 期望的职位
C. 需要获得的知识和技能
D. 行动计划
E. 兴趣爱好
[单项选择]
职业道德的作用有（）。
Ⅰ.调整职业关系
Ⅱ.提升职业素质
Ⅲ.促进行业发展
Ⅳ.消除职业矛盾
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[单项选择]由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A. 机会均等原则
B. 协作进行原则
C. 全面评价原则
D. 利益整合原则
[单项选择]敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神，具体表现为（）。
A. 公平和关心他人
B. 勤勉和承担责任
C. 诚实和追求卓越
D. 忠诚和尊重他人
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程主要包括（）。①制订组织计划②人员获取③团队发展④员工职业生涯设计
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③
[单项选择]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A. 利益整合原则
B. 时间梯度原则
C. 发展创新原则
D. 全面评价原则
[单项选择]某研究机构对二甲基甲酰胺职业暴露的500名员工，与32名慢性非萎缩性胃炎职业病患者进行统计计数，发现二者具有一定的相关性，为了从统计理论方法角一度研究二者关系，适宜的统计方法是（）。
A. 二项分布
B. 相对数计算
C. t检验
D. 卡方检验
[单项选择]保险代理从业人员的职业道德是保险代理从业人员在履行其职业责任、从事保险代理过程中逐步形成的、普遍遵守的（）。
A. 行为规范
B. 行为守则
C. 道德原则和行为守则
D. 道德原则和行为规范
