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[单项选择]有关态度测量，以下说法不正确的是
①常用的测量方法有问卷法、量表法、投射法、行为观察法和生理反应法
②态度测量开始于20世纪20年代
③态度可以直接测量
④使用态度量表进行测量，主要测量态度的方向和强度两个维度
⑤单维量表有瑟斯顿-蔡夫的等距量表、李克特的累加量表等
⑥多维量表有奥斯古德的语义分化量表、博加达斯的社会距离量表等
A. ②③
B. ②④
C. ③④
D. ③
E. ④
[多项选择]以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业的经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多项选择]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）
A. 可以减少考评的晕轮效应
B. 具有较大的局限性
C. 可以降低考评的苛严误差
D. 仅适用于激发员工表现
E. 不能用于员工之间的比较
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[单项选择]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[多项选择]根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
A. 素质导向型
B. 行为导向型
C. 主观导向型
D. 客观导向型
E. 效果导向型
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 效用最大化法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 比较法
[单项选择]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
