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[多项选择]下列关于市场营销环境分析的说法正确的是( )。
A. 市场营销的微观环境是指对企业服务能力构成直接或间接影响的各种力量
B. 公众是企业进行市场营销活动的出发点和归宿
C. 市场营销的宏观环境是指那些给企业造成市场机会和环境威胁的主要社会力量
D. 市场是由具有购买意向和购买能力的人构成的，人是营销活动的最终对象
E. 自然环境的发展变化直接影响企业的生产和营销活动
[多项选择]下列关于项目环境条件分析的说法，正确的有( )。
A. 包括对环境保护工作的审查分析
B. 应对厂址选择提出建议
C. 应对项目工程进度安排的合理性作出定性结论
D. 不用对拟建项目的人力、物力、财力进行审查
E. 要把注意力放在较难掌握的不确定因素和相关项目分析上
[单项选择]下列关于方差分析说法，错误的是
A. 方差分析的基本思想是将变异进行分解
B. 方差分析直接将SS进行分解
C. 方差分析直接将υ进行分解
D. 方差分析直接将MS进行分解
E. 方差分析直接将总变异进行分解
[多项选择]下列关于Meta分析说法错误的是（）。
A. Meta分析是一种观察性研究
B. Meta分析能排除原始研究中的偏倚
C. Meta分析的目的是比较和综合多个同类研究的结果
D. 针对随机对照试验所做的Meta分析结论更为可靠
E. Meta分析结果的真实性与各个独立研究的质量没有关系
[单项选择]以下关于规则需求分析说法正确的是______。
①分析从整体功能出发 ②涉及系统内部行为
③涉及系统外部行为 ④多种表达分析结果的方式
A. ①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]关于工作分析的说法，正确的是( )。
A. 工作分析在绩效管理中没有作用
B. 工作评价应以工作分析为基础
C. 工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E. 工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
[单项选择]下列关于因果分析图说法错误的是( )。
A. 因果分析图的核心思想是从产品质量问题的原因出发，步步深入，卣到挖出具体根源为止
B. 因果分析图的核心思想是从产品质最问题的结果出发，分析原因，步步深入，直到挖出具体根源为止
C. 因果分析图中主干线箭头所指的是质量问题，主干上的大枝表示大原因，中枝、小枝表示中、小原因
D. 因果分析图又称特性原因图、树枝图、鱼刺图
[单项选择]关于工作分析的说法，错误的是（）。
A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B. 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C. 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D. 工作分析的结果应根据变化及时调整
[不定项选择]下列关于费用效益分析中贴现率参数对环境保护作用的说法，正确的有（）。
A. 一般来说，高贴现率有利于环境保护
B. 若取贴现率为10%，则10年后的100元钱只相当于现在的38.5元
C. 贴现率并非越小越好
D. 进行项目费用效益分析时，只能使用一个贴现率
[多项选择]下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
[单项选择]关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。
A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
[多项选择]下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
