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[简答题]赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：
赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？
[单项选择]甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中，下列约定无效的是
A. 劳动合同的期限为3个月
B. 赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任
C. 赵某应保守甲公司的商业秘密
D. 赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同
[简答题]2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
[单项选择]甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。
A. 3000×3×5=45000（元）
B. 3000×5=15000（元）
C. 10000×5=50000（元）
D. 10000元
[多项选择]劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
[多项选择]赵某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人协理，李某是甲公司注册房地产纪人。赵某经过努力使甲公司取得了乙房地产开发公司(以下简称乙公司)开发的住宅楼的销售代理权，并签订了销售委托合同。该住宅楼于2007年4月1日通过竣工验收，5月2日陈某购买了该住宅楼的一套现房，签订的商品房买卖合同中，对办理房屋权属登记时间没有特别约定。6月1日乙公司将陈某所购房屋交给陈某使用，之后乙公司按规定给陈某办理了房屋权属登记。陈某在拿到《房屋所有权证》后，发现其上记载的楼层有误。
关于销售委托合同的签订，表述正确的为( )。
A. 合同应由甲公司与乙公司签订
B. 李某可以个人的名义与乙公司签订合同
C. 李某可以甲公司的名义与乙公司订立合同
D. 赵某在得到甲公司的授权后也可与乙公司订立合同
[判断题]赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，且离职后半年内不得到竞争公司任职；如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的。( )
[单项选择]甲公司与李某订立劳动合同，合同规定；每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 不定期劳动合同
D. 非全日制劳动合同
[单项选择]小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A. 不用解除劳动合同，直接到乙公司工作
B. 提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 立即通知甲公司解除劳动合同
[简答题]赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。甲公司有哪些违法之处？
[简答题]赵某打算自己设立一个一人有限责任公司，认为可以享受有限责任的待遇。后来，赵某邀请到甲公司、乙公司投资。2009年5月，甲公司、乙公司和赵某作为发起人以募集方式设立了黄河股份有限公司，黄河公司共有200万股股份，其中，甲公司持有40万股，乙公司持有30万股，赵某持有15万股，其余股份以无记名股形式向社会募集。黄河公司的章程规定设9名董事，并且实行累积投票制。
黄河公司的经营状况良好，为了奖励其总经理孙某，蓝天公司用税后利润收购了本公司1500股股份转让给孙某。见黄河公司有利可图，甲、乙两公司为了争夺黄河公司的控制权导致黄河公司管理混乱，董事会成员9人中4人先后辞职。董事会于4名董事辞职3个月后决定召开临时股东大会，董事会提前15日通知了甲公司、乙公司和赵某，并公告了会议召开的时间、地点、审议事项。黄河公司临时股东大会如期召开，补选了4名董事。
要求：根据以上案情，回答下列问题：
甲公司、乙公司、赵某在补选董事的决议中各拥有多少表决权在只有甲公司、乙公司、赵某参加投票的情形下，赵某是否有可能仅凭自己的表决权选取自己的董事并说明理由。
