[单项选择]企业给员工发放的奖金属于( )。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 间接薪酬

[单项选择]企业给员工发放的奖金属于（）
A. 基本薪酬 
B. 补偿薪酬 
C. 激励薪酬 
D. 间接薪酬

[单项选择]企业发放给员工的夜班总做津贴属于（）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 奖金
D. 福利

[单项选择]某企业在炎热的夏季给在室外工作的员工发放高温补贴，这种补贴属于（）
A. 基本薪酬 
B. 激励薪酬 
C. 补偿薪酬 
D. 间接薪酬

[简答题]以下是某C程序段及其功能描述，请仔细阅读程序并完成要求。
企业发放的奖金根据利润提成，发放规则如下：
利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。从键盘输入当月利润I，输入应发放奖金总数。
#include
#include
int main（　）

long int gain;
int prize1,prize2,prize4,prize6,prize10,prize = 0;
puts("*************************************");
puts("* The program will solve *");
puts("* the problem of prize distribution *");
puts("*************************************");
puts("please input the num of gain:");
scanf("%ld",&gain);
prize1=100000*0.1;
prize2=prize1+100000*0.075;
prize4=prize2+200000*0.05;
prize6=prize4+200000*0.03;
prize10=prize6+400000*0.015;
if(gain＜=100000)
prize=gain*0.1;
else if(gain＜=200000)
prize=prize1+(gain-100000)*0.075;
else if(gain＜=400000)
prize=prize2+(gain-200000)*

[单项选择]李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( )。
A. 特殊津贴
B. 绩效奖金
C. 节约奖金
D. 利润分享计划

[单项选择]张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于( )。
A. 绩效奖金
B. 建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金

[简答题]某酒厂本月销售白酒50吨，每吨售价1800元，本月给本企业员工发放黄酒共计2吨。每吨售价1000元，白酒征收复合税，税率为20%+0.5元/500毫升，黄酒征收从量税，税额每吨240元，计算该酒厂本月应交的消费税税额

[多项选择]X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（）方式。
A. 以自产产品发放给职工当作福利
B. 向高级职员提供汽车
C. 为职工提供无偿商品
D. 为职工提供医疗保健服务

[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 忽视

[单项选择]（），是物业管理企业财务管理机构按规定开支范围和标准核报一切费用，负责发放员工的工资、津贴和奖金。
A. 财务审批制度
B. 财务部长
C. 财务主任
D. 财务经理

[单项选择]李先生从事远洋运输业，2007年年底发放奖金50000元，则李先生2007年奖金应缴纳个人所得益为（）元。
A. 6825
B. 7375
C. 7825
D. 8375

[单项选择]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。
A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

[多项选择]在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。
A. 提高员工的专业业务技能
B. 增强员工的主人翁精神
C. 提高员工的人际关系技能
D. 增强员工的团队意识
E. 扩充员工的知识

[简答题]A企业2000年度利润总额为30.85万元；发放工资合计50万元，另发放各类奖金合计 8万元；计提职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计10.15万元。税务机关根据税法核定A企业计税工资总额为40万元。
A企业1999年度应纳税所得额为32万元。税务机关同意A企业2000年每月按1999年度应纳所得税税额的1/12预缴所得税。截止2000年底，A企业已按1999年度应纳所得税税额全额预缴企业所得税。
已知：企业所得税税率为33%，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费计提比例分别为2%、14%、1.5%。
要求：
(1) 计算A企业2000年度应纳税所得额，并列出计算过程。
(2) 计算A企业2000年度应纳所得税税额，并列出计算过程。
(3) 计算A企业2000年每月预缴所得税税额，并列出计算过程。
(4) 计算A企业2000年年终汇算清缴所得税税额，并列出计算过程。(2001年)
(答案中的金额单位用万元表示)

[单项选择]某单位为业务技能大赛获奖职工发放奖金，一、二、三等奖每人奖金分别为800、700和500元。11名获一、二、三等奖的职工共获奖金6700元，问有多少人获得三等奖（）.
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[单项选择]企业发给员工的加班费属于（）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 间接薪酬
D. 激励薪酬

[简答题]为了避免发放年终奖后员工跳槽，某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。对此，你怎么看

[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。 业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。 结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。