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[判断题]最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 ( )
[多项选择]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除（）后，不得低于当地最低工资标准。
A. 延长工作时间工资
B. 高温津贴
C. 基本工资
D. 夜班津贴
E. 国家规定的福利待遇
[多项选择]下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）
A. 劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B. 劳动者在试用期间提供正常劳动的
C. 职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D. 企业支付给下岗人员的生活费
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 40%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
[判断题]医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。
[单项选择]在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[判断题]关于医疗期内的待遇的规定，企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( )
[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）
[单项选择]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。
A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 85%
[单项选择]根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地（）标准。
A. 最低生活保障待遇
B. 最低工资
C. 上年度职工平均工资
D. 上年度平均养老保险金
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
[判断题]旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。( )
[判断题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。( )
[多项选择]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（ ）各项后，不得低于当地最低工资标准。
A. 延长工作时间
B. 中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴
C. 代扣代缴的社保个人承担部分
D. 劳动者由于本人原因未提供正常劳动的
E. 法律、法规规定的劳动者福利待遇等
[单项选择]用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 120%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的
A. 5％
B. 7％
C. 10％
D. 12％
[多项选择]刚满15岁的小王初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用。因小王不到18岁，小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法（）。
A. 违背了有关最低工资的规定
B. 违背了最低就业年龄的规定
C. 违背了有关工时的规定
D. 属于无效合同
E. 属于雇用童工
[单项选择]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。
A. 50%
B. 300%
C. 200
D. 150%
