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[简答题]简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。
[多项选择]企业人员招聘成本的具体形式包括（）。
A. 招募成本
B. 安置成本
C. 重置成本
D. 间接成本
E. 离职成本
[多项选择]通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。
A. 简历筛选
B. 预备性面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试
[单项选择]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[单项选择]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[单项选择]要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。
A. 委托猎头公司寻找
B. 内部人推荐
C. 大学校园招聘
D. 竞争对手公司寻访
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[简答题]请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分）
[单项选择]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A. 招聘决策
B. 选择招聘渠道
C. 发布招聘信息
D. 收集求职资料
[单项选择]如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[简答题]简述国际企业采取外部招聘方式聘用人员的优缺点。
[单项选择]国际企业向外部招聘人员，其最大的好处在于（）
A. 补充新知识
B. 需要较长的适应期
C. 提高士气
D. 易于员工业绩评估
[单项选择]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是( )。
A. 引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 会导致“近亲繁殖”
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是（）。
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[简答题]某物业服务企业招聘了一批物业服务技术人员，这些技术人员在上岗前，物业服务企业对他们进行了岗前培训，主要培训内容包括建筑识图、建筑构造和建筑材料方面的基础知识以及二次装修管理、接管验收等物业管理基础性工作。
如何识读结构施工图，从结构施工图中可以了解到哪些内容
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括（）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
