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[填空题]人事考评中，（）偏差是因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。
[单项选择]绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A. 个人偏见
B. 晕轮误差
C. 相似偏差
D. 对比偏差
[单项选择]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是( )。
A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法
[多项选择]行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。
A. 从不
B. 偶尔
C. 有时
D. 随时
E. 总是
[多项选择]品质特征型的绩效考评指标包括（）。
A. 客户投诉率
B. 进取精神
C. 专业知识面
D. 听写能力
E. 商品销售量
[单项选择]人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）
A. 主观好恶偏差
B. 集中趋势偏差
C. 刻板印象偏差
D. 近因效应偏差
[单项选择]要解决的问题一般是“某一种现象或具有某一种特征的对象形成的原因是什么”的调查研究类型是（）
A. 发展研究
B. 因果关系的比较研究
C. 相关研究
D. 现状研究
[填空题]学前儿童家庭教育的（）要解决的课题一般是“某一种现象或具有某一种特征的对象形成的原因是什么”。
[单项选择]在经济研究时，统计是一种很重要的方法，通常要研究某一对象的特征时不会调查到所有的个体，而是从中抽取一部分个体作为一个集合进行研究，这个集合叫作（）。
A. 个体
B. 样本
C. 总体
D. 总体单位
[单项选择]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
[判断题]潜在毛收入乘数法是将估价对象某一年的潜在毛收入(PGI)乘以潜在毛收入乘数(PGIM)来求取估价对象价值的方法，即V=PGI×PGIM。 ( )
[单项选择]以下（ ）不属于对象的基本特征。
A. 继承性
B. 封装性
C. 分类性
D. 多态性
[单项选择]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]下列选项中不属于面向对象程序设计特征的是
A. 继承性
B. 多态性
C. 类比性
D. 封装性
[填空题]( )是用来描述对象静态特征的一个数据项：( )是用米描述对象动态特征的一个操作序列。
