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发布时间:2023-11-05 21:33:50

[单项选择]( )不能体现企业投^经费进行培训的效益。
A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训赞增加.增强企业知名度

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[单项选择]教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。
A. 教育效果
B. 培训效果
C. 教学效果
D. 经济效益
[单项选择]企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行()培训和继续教育培训。
A. 职业技能
B. 创业
C. 就业前
D. 再就业
[单项选择]中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。
根据上述资料,回答下列问题:
培训开发工作的组织管理由( )承担负责。
A. 人力资源主管部门
B. 培训开发部门
C. 人事部门
D. 劳资部门
[单项选择]培训者只有抓住企业生产经营的(),并提供培训服务,才能提高培训效益。
A. 主要问题
B. 主要需求
C. 绩效差距
D. 理念差距
[单项选择]旅游宏观经济效益既包含旅游产业内部的效益,又包含社会所获得的经济效益。这体现了旅游宏观经济效益的( )。
A. 社会性
B. 复杂性
C. 综合性
D. 经济性
[简答题]某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3-2所示,请填写表 3-2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。
表3-2 某公司培训费用核算表
序号
培训项目费用标准
费用预算(元)
1
培训项目设计成本(2000元/天,2天)
2
培训项目实施成本
[单项选择]某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的______目的。
A. 使员工符合职位要求
B. 使在岗员工不断适应社会发展需要
C. 使员工实现自我价值
D. 培育企业文化
[简答题]预算培训经费要考虑哪些问题
[单项选择]关于企业财务管理的目标,下列哪种观点体现了对经济效益的深层次认识,更能体现企业主体的特征和利益相关者的利益______。
A. 利润最大化
B. 每股收益(权益资本净利率)最大化
C. 股东财富最大化
D. 企业价值最大化
[配伍题]人人享受卫生保健是体现() |把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现()
A. 公平公正原则
B. 优先原则
C. 效率、效益原则
D. 价值原则
E. 不伤害原则
[单项选择]培训经费的预算,核算和决策是培训开发()系统的工作。
A. 需求分析
B. 流程规划
C. 实施管理
D. 评估反馈
[单项选择]局部利益服从全局利益,短期利益服从长远利益,坚持经济效益与社会效益和生态效益的统一,这体现了企业经营战略的()。
A. 全局观念
B. 市场观念
C. 竞争观念
D. 效益观念

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