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[判断题]以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。( )
[判断题]以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天。( )
[单项选择]用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定任务为期限
D. 短期
[单项选择]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。
A. 1个月，2个月
B. 2个月，3个月
C. 2个月，6个月
D. 3个月，6个月
[单项选择]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 半年
[简答题]2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 3个月
B. 4个月
C. 2个月
D. 1个月
[单项选择]《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年
[单项选择]《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于该条文的下列选项，错误的是（）。
A. 该条规定属于命令性规范
B. 该条规定属于相对确定性规范
C. 该条规定属于授权性规范
D. 该条规定不属于法律原则
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是( )天。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )个月。
A. 4
B. 6
C. 8
D. 12
[判断题]对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为半年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。( )
