更多"抑景是弱化景观的一种景观组织方法，对景是强化景观的一种景观组织方法，而"的相关试题:
[单项选择]强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
[简答题]应变硬化在生产中有何意义？作为一种强化方法，它有什么局限性？
[单项选择]“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）
A. 以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B. 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C. 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D. 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
[单项选择]可以提供一种组织归纳和运用资料的伤亡事故统计方法是（）。
A. 描述统计法
B. 分组分析法
C. 推理统计法
D. 综合分析法
[单项选择]测定某一种组织抽提物的蛋白质含量，用什么方法合适( )
A. 凯氏定氮法
B. 双缩脲法
C. 酚试剂法
D. 紫外分光光度法
E. 染料结合法
[单项选择]目前应用最广泛的一种划分行政组织的方法是( )。
A. 产品部门化
B. 行业部门化
C. 行政职能部门化
D. 区域部门化
[单项选择]一种成熟组织变成另一种成熟组织的过程称为（）
A. 机化
B. 钙化
C. 分化
D. 化生
E. 适应
[单项选择]在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展
[单项选择]集体决策是一种科学的工作方法和领导方法，但要真正发挥好作用，必须强化对它的监管。目前，集体决策在实行过程中，有两种现象值得注意：一是有的主要决策者凌驾于集体之上，实行一言堂；二是在地方集体决策过程中，一些干部出于不求有功但求无过的思想，往往附和了事或干脆不发一言，敷衍塞责。这两种情况都直接导致了同一个后果，那就是集体研究有名无实。这些情况实质上是( )。
A. 缺少行政过错责任追究办法
B. 与集体决策在客观上形成的责任分散有关
C. 集体决策这一科学的工作方法被一些人歪曲了
D. 滥用公权的“集体决策”成了某些领导干部的“免责牌”
[单项选择]（）是一种间接的强化方式。
A. 外部强化
B. 内部强化
C. 自我强化
D. 替代强化
[判断题]一般每个课程时间段，讲师会运用一种培训方法，而并非只采取一种培训方法。( )
[单项选择]在采用面向对象技术构建软件系统时，很多敏捷方法都建议的一种重要的设计活动、是（），它是一种重新组织的技术，可以简化构件的设计而无须改变其功能或行为。
A. 精化
B. 设计类
C. 重构
D. 抽象
[判断题]商品存放方法有三种模式：一种是商品群系统方法，一种是货位系统方法，一种是开放式货位存储方法。( )
[单项选择]在采用面向对象技术构建软件系统时，很多敏捷方法都建议的一种重要的设计活动是（），它是一种重新组织的技术，可以简化构件的设计而无需改变其功能或行为。
A. 精化
B. 设计类
C. 重构
D. 抽象
[单项选择]下列哪一种组织或界面回声最强
A. 肾中央区(肾窦区)
B. 主动脉壁
C. 脏层胸膜-肺
D. 腹直肌
E. 横膈(包括膈胸膜)
