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[多项选择]下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是______。
A. 临界特质分析系统
B. 关键事件法
C. 工作要素法
D. 管理职位分析问卷法
[多项选择]下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A. 能力要求法
B. 关键事件法
C. 管理职位分析问卷法
D. 功能性工作分析方法
E. 工作任务清单分析法
[单项选择]关于以工作为基础的系统性工作分析方法下列说法正确的是( )。
A. 关键事件法是一种结构化、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法
B. 功能性分析方法以管理工作为核心
C. 工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统
D. 工作任务清单分析法主要包括回顾现有工作信息、安排同主题专家的小组会谈等九个步骤
[单项选择]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。
A. 工作评价
B. 优化工作设计
C. 优化工作流程
D. 树立职业化意识
[单项选择]下列选项中不属于回任工作评估的方法是（）
A. 利用知识或技能测验评定培训与开发的效果
B. 调查受训员工的上下级主管或下属，根据所获得信息评估效果
C. 分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D. 根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。
A. 接触性
B. 实地分析
C. 非接触性
D. 间接性
[单项选择]下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）
A. 职位分类法和评分法
B. 职位分类法和排序法
C. 评分法和要素比较法
D. 排序法和要素比较法
[单项选择]下列选项中，（）不属于结构化分析方法所使用的工具。
A. 数据流图
B. 判定表和判定树
C. 系统流程图
D. ER(实体联系)图
[单项选择]工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。
A. 分类法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 点数法
[单项选择]工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）
A. 成本控制责任
B. 风险控制责任
C. 损毁费用的估计
D. 外部协调责任
[不定项选择]下列选项中属于工程分析作用的是（）。
A. 为环境的科学管理提供依据
B. 为环保设计提供优化建议
C. 为各专题预测评价提供基础数据
D. 作为项目决策的依据
[判断题]销售分析方法中，平衡分析法属于数量分析方法。( )
[单项选择]下列选项中不属于静态错误分析的是
A. 功能分析
B. 引用分析
C. 类型和单位分析
D. 表达式分析
[单项选择]属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。
A. 文献分析法
B. 标杆工作法
C. 关键事件法
D. 管理职位分析问卷法
[单项选择]规划咨询工作应根据具体规划内容的需要，采用多种研究方法进行分析评价，下列不属于规划咨询工作的研究方法是（）。
A. 定性分析与定量分析相结合
B. 宏观分析与中观、微观分析相结合
C. 风险分析与安全分析相结合
D. 技术经济分析与社会综合分析相结合
