更多"“X”理论和“Y”理论的提出者是"的相关试题:
[单项选择]X理论和Y理论的提出者是（）
A. 海德
B. 麦格雷戈
C. 梅奥
D. 大内
[单项选择]著名的“X理论”和“Y理论”的提出者是
A. 梅约
B. 泰罗
C. 巴纳德
D. 麦克雷戈
[单项选择]关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
A. Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的
B. X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合
C. Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥
D. X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）
A. 麦克里格
B. 梅奥
C. 罗斯
D. 安德鲁斯
[简答题]试述Y理论的基本内容及其与X理论的区别。
[单项选择]麦格雷戈提出的X理论和Y理论在管理学界一直影响很大。有人为了比较、验证这两种理论的效果，选择了两家工厂和两家研究所进行试验，所观察到的试验效果如下表所示。请根据管理理论并结合试验结果做出正确的结论选择______。 两个工厂比较 两个研究所比较 运用X理论 效果好 效果差 运用Y理论 效果差 效果好
A. X理论和Y理论各有其自身的特点和应用价值，不能简单地对其效果好坏下结论。
B. 对于工厂类型的组织，X理论的运用效果优于Y理论；对于研究所类型的组织，Y理论的运用效果则优于X理论。
C. 对于领导受教育程度较低的人群，X理论的运用效果优于Y理论，在领导对象为高知识水平群体的环境中，Y理论的运用效果则优于X理论。
D. 信息太少，尚无法做出判断。
[单项选择]期望理论的提出者是（）
A. 泰罗
B. 赫茨伯格
C. 弗鲁姆
D. 马斯洛
[单项选择]国际生产折中理论的提出者是
A. 邓宁
B. 李普西
C. 范纳
D. 巴克利
[配伍题]P-A-C分析的提出者是（） |人际交往的三维理论的提出者是（）|心理动力场概念的提出者是（）
A. 舒茨
B. 柏恩
C. 费斯廷格
D. 海德
E. 勒温
[单项选择]双因素理论的提出者是（）
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 弗鲁姆
D. 奥德弗
[单项选择]需要层次理论的提出者是（）
A. 维纳
B. 马斯洛
C. 班杜拉
D. 阿特金森
[单项选择]三重需要理论的提出者为（）
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 奥尔德佛
D. 麦克里兰
[单项选择]形象修复理论的提出者是（ ）
A. 芬克
B. 班尼特
C. 伯克兰
D. 格鲁尼格
[单项选择]邻里单位理论的提出者是（）。
A. TEAM10
B. 凯文·林奇
C. 雅布斯
D. 佩里
