[简答题]绩效指标有哪些计分方式？请分别举例说明。（10分）

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[单项选择]下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A. 百分率法
B. 区间计分法
C. 0-1法
D. 说明法

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[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标

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[判断题]财务绩效定量评价修正指标的计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项指标得分。( )

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[多项选择]根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )。
A. 基本指标计分方法
B. 修正指标计分方法
C. 评议指标计分方法
D. 专家建议打分法
E. 定量和定性相结合计分方法

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[单项选择]下列绩效考的计分方法中，（）的计分最为精确。
A. 0-1法
B. 区间计分法
C. 百分率法
D. 减分考评法

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[单项选择]不是顾客绩效计分卡的测量指标（）。
A. 失去顾客
B. 顾客不满意
C. 生产或服务质量
D. 机器停机时间

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[单项选择]对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 自然数计分法

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[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

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[多项选择]关键绩效指标法是工程项目绩效评价方法之一，建立关键绩效指标的要点在于（）。
A. 稳定性
B. 系统性
C. 流程性
D. 计划性
E. 有效性

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[简答题]什么叫“避讳”避讳的方法有哪几种请分别举例说明。

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[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从( )渠道获得该指标。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估

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[单项选择]

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 <
A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量
B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题

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[简答题]设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题？

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