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[单项选择]按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
A. 命令式的领导方式
B. 说服式的领导方式
C. 参与式的领导方式
D. 授权式的领导方式
[单项选择]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[单项选择]罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[多项选择]领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 职位的权力
D. 组织成员的成熟程度
E. 领导者的素质
[多项选择]魅力型领导理论认为（）。
A. 魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
B. 魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C. 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
D. 当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
E. 魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素（）
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[单项选择]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
A. 领导者的成熟度的变化而变化
B. 领导者的领导能力的变化而变化
C. 员工的成熟度的变化而变化
D. 员工的工作成熟度的变化而变化
E. 员工的心理成熟度的变化而变化
[单项选择]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
E. 组织的管理结构
