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[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
[多项选择]在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
[判断题]德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
[单项选择]在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
[单项选择]下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )
A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法
E. 转换比率分析法
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划
[单项选择]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是( )。
A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法